TST因缺乏工会参与而取消解雇5名员工
体或大规模裁员需要事先与工会协商。因此，高级劳工法院第六分庭宣布解雇一家房地产中介公司所有五名雇员的决定无效，该解雇是在没有该类别工会参与的情况下进行的。 照片：Portal Brasil/Disclosure 5名被解雇员工代表了房地产经纪公司Portal Brasil的全体员工/披露 由于缺乏谈判来尽量减少其影响，工会对该措施提出了异议。该房地产公司辩称，裁员五人并不构成大规模裁员，因为这需要数百或数千名工人。 被告还声称没有社会影响证明参加工会是合理的。根据他的报告，解雇是由于缺乏财务状况而发生的。当时，该公司已经被另一家公司合并。 下级法院确认了解雇，但第四区地区劳动法院下令恢复雇员的工作或支付替代补偿金。对于法官来说，即使该房地产公司被另一家公司收购，通过互联网电报号码数据在该州提供的活动和服务仍然具有连续性。 他们还明白，在不尝试谈判的情况下解雇全体员工是不尊重工人尊严的行为。地方法官认为，一项协议对于房地产公司留住其员工来说可能是有用且令人满意的。 在 TST 上，该案报告员何塞·佩德罗·德·卡马戈 (José Pedro de Camargo) 法官表示，终止所有员工的合同就构成集体解雇，无论人数多少。 卡马戈强调，裁员发生在劳工改革之前，因此集体裁员无需事先获得工会授权。他还回顾了联邦最高法院的一篇论文（RE 999.435），根据该论文，工会干预对于大规模解雇工人至关重要。
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来自 TST 新闻办公室的最后，值得强调的是，无论被告作为一家小微企业最终要支付多少赔偿，对于工人来说都是难以承受的，而对于工人来说，最大的赔偿是世界不会让他的身心恢复完整，因为上述不幸的严重后果已经彻底动摇了。 因此，教训是：“服务提供者需要采取个人和集体措施来防止事故并保护其工人/合作者的身心健康”。 他拥有 PUC/SP 社会关系法博士学位、联邦区 UDF 大学中心正教授/社会和劳动关系法硕士学位、巴西劳动法学院会员、法律顾问、律师、地区劳工退休律师，着有《环境劳动法和工人健康》等法律书籍。外，由于工人的工作签证和居留签证是相互关联的，只有担保人可以续签或取消签证，该制度授予私人公民—— 而不是国家—— 对工人法律地位的控制权，从而造成担保人可以利用的权力失衡。
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