即使公司之间没有层级关系，经济集团也会得到认可
公司之间的关系时，无需证明公司之间存在从属关系。基于这一理解，高级劳动法院第六小组没有受。反对一项决定，该决定要求她一名机械师支付劳工索赔，该公司在波多韦柳 (RO) 运营公共交通。 事实证明，SIM和Central属于同一经济集团，因此可以追究该公司的连带责任。 除了雇用他的财团外，机械师还希望另外两家公司负责支付第13次工资和提前通知等分期付款。其中本。 一审法院和第 14 地区劳动法院 (RO/AC) 支持了工人的几项请求，包括要求中央承担连带责任，因为资本集中在参与该计划的其中一家公司。财团。根据连带责任条款，如果Consortium SIM不支付所欠款项，前雇员可以向公司追讨债务。劳动改革 中央向 TST 提出上诉，理由是它没WhatsApp 数据有对财团中的其他公司行使等级权力，这将免除其根据《劳动法》之前的 CLT 第 2 条第 2 款的措劳工改革）。该机制为承认经济集团提供了一个标准，即一家公司对另一家公司的指导以及它们之间的从属关系。随着这种变化，人们开始认为，公司之间存在一定程度的自治权并不排除经济集团的配置。 在复审上诉中，中心辩称，根据 CLT 条款的先前措辞，雇佣合同于 2016 年开始。然而，解雇发生在2019年，当时劳工改革已经生效。 报告 员奥古斯托·塞萨尔部长强调，该过程涉及第 13,467/2017 号法律之前和之后的时期，这使得通过协调（当公司之间不存在从属关系时）配置经济集团的可能性无可争议。
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因此，在这个里程碑之后，讨论就没有必要了。他表示：“对 CLT 进行了修改，以便在经济集团的配置中也考虑到存在横向性的情况”。 除了在劳动改革后的时期适用连带责任外，部长还在前一时期投票认可了该团体。他解释说，尽管 TST 有相反的判例，但第 14 区 TRT 的决定带来了除了从属关系之外还涉及其他前提的几个要素。作为例子，他列举了中央对其他公司的重大影响力以及集团行政管理在它们之间共享的可能性，“这对我来说似乎与配置经济集团有关，无论它是否是金字塔形式，特别是因为它的特征不仅仅是金字塔形状”，他总结道。第六小组一致同意报告员的投票。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。
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